יום גיבוש למנהלים, צוותים או כלל העובדים
השקעה לטווח ארוך בעתיד החברה
מחקרים מודרניים מראים שאחד הגורמים המרכזיים לשביעות רצון העובדים וכפועל יוצא – לתפוקה ולנאמנות שלהם לחברה לאורך זמן, הוא תחושת השייכות וההרגשה שיש להם תפקיד משמעותי במערך.
במילים אחרות, יום גיבוש הוא השקעה בעתיד החברה – בתפוקה, בפיתוח האנשים, בשימור כוח האדם האיכותי, בפיתוח המנהלים הבאים.
חוץ מזה, יום גיבוש עם KO, הוא גם ממש, אבל ממש כיף.
איך תדעו שזה הזמן ליום גיבוש?
אם נראה לכם שהצוות הפך פתאום לחבורה של יחידים, אם אתם רואים פחות ופחות פרצופים מחייכים, אם תפוקת העבודה היא לא מה שהתרגלתם, המורל מרגיש יותר נמוך ואתם שומעים פחות ופחות יוזמות ורעיונות חדשים – זה הזמן להתקשר ל-KO ולתאם איתנו יום גיבוש.
התאמה אישית – עבר, הווה, עתיד
ההתאמה האישית שלנו לימי הגיבוש עוברת בשלוש תחנות מרכזיות:
עבר – ספרו לנו על ההיסטוריה, על דברים שכבר עשיתם וניסיתם, על איך הייתם פעם ועל הרקע של הצוות, החברה או שדרת הניהול.
הווה – נקשיב לכם בסבלנות כדי להבין מה הבעיות, במה תרצו לטפל, ובאיזה מצב אנחנו מגיעים ליום הגיבוש.
עתיד – נציב מטרות, נתאם ציפיות ונראה בעיני רוחנו איך ייראה המצב אחרי יום הגיבוש. עכשיו זה התפקיד שלנו להביא אתכם לשם.
לאחר שנעבור בשלוש התחנות, אנחנו נבנה לכם תוכנית מותאמת אישית להשיג את כל המטרות שלכם, עם פעילויות, תוכן, הפוגה, כיף ומשמעות בהן כל אחד יוכל למצוא את עצמו, להתחבר ולהתפתח.
הכל עלינו, אפילו האנרגיה הגבוהה!
בכל אירוע של KO אנחנו תמיד דואגות לכל פרט קטן ומלוות אתכם במהלך כל היום, כולל צוותים שמגיעים למקום לפניכם וכאלה שנשארים לקפל אחריכם. ביום גיבוש, בו ההשתתפות הפעילה של כולם היא המפתח להצלחה, אנחנו מקפידות על כך הקפדה יתרה.
בנוסף, ביום גיבוש אנחנו דואגות גם ל"מרכיב הסודי" – אנרגיה גבוהה. אנחנו נדאג להזרים אדרנלין, להרים את המורל והאנרגיה, ולהכניס את כולם לאווירה המתאימה, כדי שכל התוכניות שלנו גם ישיגו את המטרות. איך אנחנו עושות את זה? חכו ותראו…
לתיאום שיחת היכרות להפקת יום גיבוש
לשמוע את כל האפשרויות העומדות בפניכם ולהבין מה השלב הבא, צרו קשר: